Salaris n.o.t.k.? Straks noem je het vóór de onderhandeling.
De Wet loontransparantie komt eraan, ook voor kleine werkgevers zonder cao. Dit pakket geeft je een kant-en-klare salarisregel voor je vacature en een antwoordbrief voor als een medewerker vraagt wat collega's verdienen. Als aanvulling op je salarissoftware, zonder adviestraject.
Het pakket is klaar; bestellen kan binnenkort.
Online marketeer
Je plant en draait campagnes voor onze klanten en laat zien wat ze opleveren.
Salaris Eerst stond er: n.o.t.k.
Nu: € 3.375 – € 4.225 bruto per maand bij 40 uur Functieniveau B. Bij 32 uur: € 2.700 tot € 3.380.
Eerst even checken: valt je bedrijf onder een cao met loonschalen? Dan regelt die cao je schalen en functie-indeling al grotendeels en heb je dit pakket waarschijnlijk niet nodig. De antwoordplicht en de vacatureregel gelden dan wel. Het pakket is gemaakt voor werkgevers zonder cao, zoals veel bureaus, IT-bedrijven en webshops. Twijfel je, vraag het je salarisadministratie.
Twee dingen die je straks klaar wilt hebben
De gratis handreiking van de overheid legt uit hoe je functies indeelt. Wat er niet in zit: de brief die je terugstuurt en de salarisregel die je in je vacature zet. Dat zit in dit pakket, ingevuld en klaar om aan te passen.
-
Antwoordbrief op een informatieverzoek
Een medewerker vraagt wat collega's in hetzelfde soort werk gemiddeld verdienen, per geslacht. Jij hebt twee maanden. De brief staat klaar, met alinea's voor kleine groepen (waar één collega herleidbaar wordt), ingeleende krachten en medewerkers met geslacht X. Het rekenblad rekent de gemiddelden en de uiterste datum uit en geeft per invulveld de waarde.
Brief + rekenblad + jaarlijkse informatiebrief -
Salarisregel voor je vacature
Per functieniveau een minimum en maximum, gecontroleerd op het minimumloon en op de opbouw tussen niveaus. Je krijgt een kant-en-klare zin voor je vacature of je eerste gesprek, per maand, per jaar of allebei, met de bedragen bij deeltijd erbij.
Rekenblad + checklist werving
Functieniveaus en criteria
Een eenvoudige indeling op vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden, met ruimte voor andere relevante criteria en een check op genderbias.
Controle vóórdat iemand vraagt
Per niveau: wie zit onder of boven de range, en is er een verschil tussen vrouwen en mannen? Met uitleg welke verschillen je kunt verantwoorden.
Hulp bij je salarisexport
Welke cijfers je nodig hebt, waar je ze in Nmbrs, Loket, AFAS of Employes kunt zoeken, en een mail die je zo naar je salarisbureau stuurt.
Naast je salarissoftware, niet in plaats daarvan. Sommige salarispakketten kondigen een overzicht van de loonkloof aan. Dit pakket doet wat daar niet in zit: de brief, de vacatureregel en de keuzes erachter. Rekent je salarispakket de gemiddelden al uit, dan gebruik je gewoon die cijfers in de brief.
Gemaakt voor Excel (2016 of nieuwer), Numbers en Google Sheets, en Word of Pages. Je hoeft nergens salarisgegevens te uploaden.
Salaris: € 3.375 tot € 4.225 bruto per maand bij 40 uur per week (functieniveau B). Werk je minder uren, dan krijg je naar verhouding (bij 32 uur: € 2.700 tot € 3.380 per maand). Waar je in deze range start, hangt af van je relevante ervaring en vaardigheden voor deze functie. Hoe je daarna groeit, staat in onze beloningscriteria.
| Niveau | Range € /mnd | Medewerkers | Boven max. | Uurloon V | Uurloon M | Verschil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| B | 3.375 – 4.225 | 7 | 0 | 22,40 | 25,63 | 12,6% |
| D | 4.525 – 5.875 | 5 | 2 | 31,30 | 35,69 | 12,3% |
| D: Verschil van 5% of meer: zoek de oorzaak (zie hieronder) en leg vast of herstel. 2 buiten de range: pas de range aan of leg vast waarom. | ||||||
1. Je eigen loon
Je bruto jaarloon over kalenderjaar 2026 was € 41.990. Dat komt overeen met een bruto-uurloon van € 22,54.
3. Gemiddeld loon in jouw categorie
| Eigen medewerkers in niveau B | Aantal | Gem. bruto jaarloon | Gem. bruto-uurloon |
|---|---|---|---|
| Vrouwen | 5 | € 38.828 | € 22,40 |
| Mannen | 2 | € 53.040 | € 25,63 |
Fragmenten uit de voorbeeldbestanden: een verzonnen digitaal bureau met 25 medewerkers. De bedragen zijn wat het rekenblad met die voorbeeldgegevens uitrekent.
Wat het wetsvoorstel van je vraagt
Een korte samenvatting, zodat je weet waar je aan toe bent. Kies je bedrijfsgrootte om te zien wat voor jou geldt. Uitgebreider over het informatieverzoek: wat je moet antwoorden, met een voorbeeldbrief.
Nog een wetsvoorstelStand van zaken op 1 oktober 2026
- 21 mei 2026Wetsvoorstel 36 949 ingediend bij de Tweede Kamer.
- 7 dec 2026Plenaire behandeling staat gepland, met een vervolg op 11 januari 2027. Daarna moet de Eerste Kamer het nog behandelen.
- IngangsdatumWordt bij koninklijk besluit vastgesteld. Het kabinet mikte op 1 januari 2027; de vakpers rekent op 1 juli 2027. Details kunnen nog veranderen.
Bronnen: Tweede Kamer, wetsvoorstel 36 949 (geraadpleegd 1-10-2026), tekst van het wetsvoorstel, Rijksoverheid, 21 mei 2026, Salaris Vanmorgen, 21 sept 2026.
-
Salaris of salarisrange vóór de salarisonderhandeling
Sollicitanten krijgen uit zichzelf informatie over het salaris of de range, "in ieder geval voorafgaand aan de onderhandelingen over het loon" (art. 3 lid 6). Een bedrag in de vacature is niet verplicht, maar wel de simpelste manier. Heb je een cao, dan noem je ook de relevante cao-bepalingen.
Alle werkgevers
-
Niet vragen naar huidig of eerder salaris
Je mag sollicitanten niet vragen wat ze nu of eerder verdienden, ook niet via hun salarisschaal (art. 3 lid 7). Vragen naar hun salarisverwachting mag wel.
Alle werkgevers
-
Objectieve, genderneutrale functie-indeling
Een systeem om functies te waarderen en in te delen, zodat gelijk of gelijkwaardig werk gelijk wordt beloond, op alle relevante criteria en in ieder geval vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden (art. 8). Een bestaand functiehuis kan daarvoor volstaan.
Alle werkgevers
-
Criteria voor loon en loonniveaus inzichtelijk
Medewerkers moeten gemakkelijk kunnen zien op basis van welke criteria je hun loon en loonniveau bepaalt (art. 10a lid 1).
Alle werkgevers
-
Salarisinformatie op verzoek, binnen 2 maanden
Een medewerker kan schriftelijk opvragen wat hij of zij verdient en wat het gemiddelde loon is, per geslacht, van de categorie die gelijk of gelijkwaardig werk doet. Je antwoordt uiterlijk twee maanden na de datum van het verzoek en informeert iedereen jaarlijks over dat recht (art. 10b).
Alle werkgevers
-
Geen zwijgplicht over loon als het om gelijk loon gaat
Medewerkers mogen informatie over hun loon bekendmaken "ten behoeve van de toepassing van het beginsel van gelijk loon" (art. 10b lid 5), bijvoorbeeld om te kijken of ze gelijk betaald krijgen. Een contractbeding dat dat verbiedt, is op dat punt nietig (lid 6).
Alle werkgevers
-
Criteria voor loongroei inzichtelijk
Vanaf 50 medewerkers moeten medewerkers ook de criteria voor loongroei gemakkelijk kunnen inzien (art. 10a lid 2). Daaronder hoeft dat niet, maar de loongroei moet wel op objectieve, genderneutrale criteria rusten.
Vanaf 50 medewerkers
-
Rapporteren over de loonkloof
150 of meer: eerste rapport over 2027, uiterlijk 7 juni 2028. 100 tot 150: voor het eerst in 2031, over 2030. Daarna rapporteren werkgevers met 250+ jaarlijks en met 100-249 elke drie jaar. Blijkt een verschil van 5% of meer dat je niet binnen zes maanden verklaart of oplost, dan volgt een gezamenlijke loonevaluatie (art. 10c-10d). Deze data kunnen nog vervroegd worden.
150+ vanaf 2028 · 100-149 vanaf 2031
Dit is geen juridisch advies. Het is een samenvatting van een wetsvoorstel dat nog kan veranderen. De samenvatting is vergeleken met de tekst van het wetsvoorstel en de memorie van toelichting; een arbeidsjurist heeft haar niet gecontroleerd. Twijfel je over jouw situatie, vraag het dan je arbeidsjurist of je werkgeversorganisatie. De overheid heeft ook een gratis handreiking over functiewaardering en loonstructuur.
Voor salarisbureaus, accountants en HR-adviseurs
Eén keer opzetten, voor al je klanten zonder cao
Je klanten gaan je vragen wat ze moeten antwoorden als een medewerker naar het loon van collega's vraagt, en wat er in de vacature moet. Met de adviseurslicentie gebruik je de antwoordbrief en de salarisregel voor meerdere klanten.
Antwoordbrief en salarisregel voor meerdere klanten, met de rekenbladen erbij.
Past op de export uit je salarispakket met een mail en een uitleg welke cijfers je nodig hebt.
Bijgewerkt als de definitieve wet en de lagere regels er zijn.
Prijs voor één organisatie
€ 89eenmalig, excl. btw (€ 107,69 incl. btw)
Bij de start geldt een introductieprijs van € 69 excl. btw (€ 83,49 incl. btw).
- Antwoordbrief, salarisregel, rekenbladen en checklist
- Updates tot 12 maanden nadat de wet ingaat
- Voor één organisatie. Adviseur? Zie de adviseurslicentie.
- 14 dagen geld terug, zonder vragen
Eén keer regelen, daarna bijhouden.
Het meeste werk doe je één keer: ranges bepalen, functies indelen, je sollicitatieproces aanpassen, de brief klaarzetten. Daarom vragen we geen abonnement.
Geen software met je salarisdata: alles werkt in je eigen bestanden. Geen juridisch advies: het zijn sjablonen en hulpmiddelen die je op weg helpen, geen garantie dat je aan de wet voldoet.
Laat me weten wanneer ik kan kopen
Het pakket is klaar. We zetten de betaling nu op. Laat je e-mailadres achter, dan krijg je één mail zodra je kunt kopen.
Je betaalt nu niets. We vragen geen betaalgegevens en je zit nergens aan vast.
Eén mail zodra je kunt kopen. Daarna beslis je zelf.
Uiterlijk op 30 juni 2027 verwijderen we alle aanmeldingen.
Vragen
Waarom kan ik nog niet betalen?
Het pakket is klaar, maar de betaling via onze betaalpartij Paddle staat nog niet aan. Laat je e-mailadres achter, dan krijg je één mail zodra het kan.
Mijn bedrijf valt onder een cao. Heb ik dit nodig?
Waarschijnlijk niet. Veel cao's hebben al loonschalen en een functie-indeling. De regels voor vacatures en informatieverzoeken gelden dan nog steeds, maar dit pakket is gemaakt voor werkgevers zonder cao.
Werkt het met mijn salarissoftware?
Het pakket werkt naast je salarissoftware. Je plakt een export (per medewerker: functie, geslacht, uren, loon) in het rekenblad. Het pakket legt uit welke cijfers je nodig hebt, waar je ze in Nmbrs, Loket, AFAS of Employes kunt zoeken, en heeft een mail voor je salarisbureau. Rekent je pakket de gemiddelden al uit, dan gebruik je die cijfers in de brief.
Is dit juridisch advies?
Nee. Het pakket bevat sjablonen en hulpmiddelen op basis van het wetsvoorstel en openbare informatie van de overheid. Voor advies over jouw situatie ga je naar een arbeidsjurist, je werkgeversorganisatie of je adviseur.
Wat als de wet nog verandert?
Dat kan: de Tweede en Eerste Kamer moeten het voorstel nog behandelen. We passen het pakket aan de definitieve wet aan en zetten de nieuwe versie op je downloadlink. Updates tot 12 maanden nadat de wet ingaat zitten bij de prijs in.
Wat doen jullie met mijn gegevens?
Zo weinig mogelijk. Wij plaatsen geen cookies, gebruiken geen advertentietrackers en slaan geen IP-adressen op. Een formulier gebruiken we alleen voor de mail waar je om vraagt. Een aankoop loopt via Paddle; op de bestelpagina gebruikt Paddle eigen, noodzakelijke cookies voor de betaling. Alles staat in de privacyverklaring.